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A Royal Philips é uma empresa do ramo de tecnologia, com sede na Holanda. Toda a
sua inovação está centrada em áreas que são relacionadas aos cuidados com saúde,
estilos de vida de seus consumidores e de iluminação. A empresa aproveita a
tecnologia avançada para o fornecimento de soluções que são integradas para
informações clínicas e de consumo.

O compromisso da empresa
O compromisso da Philips é o oferecimento de tecnologias que são para os cuidados
da saúde e da iluminação, com os seus produtos que são inovadores e que estão em
locais que são relevantes para fazer a diferença na vida de todos os seus clientes,
que também estão ao redor do mundo, com a compreensão das pessoas, de seus
desejos e de todas as suas necessidades.

A presença da Philips em outros países
A Philips está presente em outros países além do Brasil e que são na América Latina
na Argentina, Chile, Colômbia, Costa Rica, México, Panamá, Peru e Costa Rica e
trabalhar nela é ter uma oportunidade de se realizar potencialmente em seu propósito
como Jovem Aprendiz e ainda ter um avanço muito significativo em sua carreira
profissional.

O Jovem Aprendiz na Philips
A Philips sempre contrata os jovens aprendizes para trabalharem em sua equipe,
transformando a vida deles e ainda mais, quando se começa numa carreira nessa
empresa, com mais de 127 anos de história, esses jovens se unem a uma inovação,
pesquisa e em uma reinvenção que é contínua para se liderar nesse mercado de
tecnologia.

Crescendo profissionalmente
Esses jovens ao serem contratados na Philips terão uma oportunidade de
crescimento profissional, com esse programa de aprendizagem nessa empresa e são
vagas somente para os jovens que se encaixarem em algumas exigências para
começarem a trabalhar no primeiro emprego de suas vidas com muitos benefícios e
uma remuneração.

As exigências
Para ser um aprendiz esses jovens deverão ter alguns requisitos que são referentes a
idade que deve ser entre os 14 até os 24 anos, estudantes ou concluintes do Ensino
Fundamental e Médio, com disponibilidade para que seja cumprida uma jornada de
trabalho e de cursos que também serão oferecidos, aliando a teoria com a prática
trabalhista nessa empresa.

 

Remuneração e Benefícios para esses aprendizes
Ao serem contratados esses aprendizes serão regidos pela Lei da Aprendizagem que
assegura a esses jovens alguns benefícios trabalhistas e que são a carteira de
trabalho assinada, mesmo sem experiência anterior, com a remuneração de um
salário de aprendiz, 13º, FGTS, INSS, seguro desemprego ao término desse contrato,
vale transporte, refeição e alimentação, plano de saúde e individual.

Inscrições Jovem Aprendiz Philips
Os interessados em ser um Jovem Aprendiz na Philips poderão fazer essa inscrição
pela internet e o endereço é https://www.vagas.com.br/ ou pelo seu site em
https://www.careers.philips.com/global/en/. O candidato deverá clicar na opção
cadastre o seu currículo, preencher tudo o que for solicitado e depois enviar a sua
candidatura para a Philips. Se você for um selecionado a empresa entrará em contato
para uma entrevista. Por isso, os dados devem estar atualizados para essa chamada.

Afirmando as habilidades desses aprendizes
A Philips acredita nesses aprendizes e por isso, também trabalha para que seja
complementado o aprendizado desses jovens, com um treinamento que é formal,
para que a carreira desses jovens tomem novas dimensões, com a oportunidade
fornecida para eles, sempre com responsabilidades para que aja um impacto positivo
no trabalho e com espaço para o desenvolvimento de todas as suas habilidades.

O trabalho na Philips
Na Philips esses jovens poderão trabalhar e ainda farão parte de uma cultura que é
global e bem diferente, sempre colocando as pessoas em primeiro lugar, sendo
colaboradores perante os seus clientes e todos os seus aprendizes que fazem parte
de sua equipe são apoiados para desenvolver todo o seu potencial ao máximo com
condições que lhe permitem isso ao trabalhar na Philips.

Os desafios na Philips
Trabalhar na Philips é ter sempre um desafio e dentro de um ambiente que é bem
dinâmico, rápido e que contribui para projetos que são de impacto real na vida das
pessoas. Trabalharão com colegas e funcionários com diferentes culturas, dando o
suporte para esses jovens terem uma oportunidade de crescimento e como nunca
haviam imaginado antes.

Esses aprendizes lidarão com situações que são inesperadas, para que a sua carreira
possa tomar os rumos necessários para o seu crescimento pessoal e profissional,
com muitos recursos para o seu treinamento e com soluções que são bem
significativas para o desenvolvimento de sua carreira profissional e com o
oferecimento de muitos benefícios para o trabalho deles.

 

A Lei da Aprendizagem
A Philips segue a Lei da Aprendizagem que assegura que empresas de grande porte
devam contratar para o seu quadro de colaboradores esses jovens aprendizes. A Lei
é a de número 10.097 do ano 2000. Esse contrato de trabalho especial tem a duração
de até 2 anos, para que nesse período ele possa ser capacitado, combinando uma
formação que seja teórica e prática, com inclusão social para o primeiro emprego.

Um programa gratuito
O Programa Jovem Aprendiz na Philips é gratuito, incluindo a inscrição, o curso de
capacitação e esse jovem ainda recebe um salário e com direito aos benefícios e tudo
estará disponibilizado para esses jovens enquanto esse contrato estiver ativo.

A empresa e o direcionamento desses jovens
O papel da Philips é o de direcionar esses jovens numa formação e numa orientação
nas suas atividades na empresa e todo esse processo de aprendizagem, deverá ser
acompanhado por um funcionário na área aonde esse aprendiz irá atuar orientando e
administrando todas as suas funções para o desenvolvimento de todas as suas
atividades práticas.

O que a Philips espera desses jovens
A Philips espera desses jovens aprendizes que eles sejam pró-ativos e também
responsáveis em todas as suas funções propostas, priorizando sempre o seu esforço,
que trabalhem efetivamente para um companheirismo na equipe, na busca pelo
sucesso e aprendendo a melhorar a cada dia, focando em resultados que sejam
satisfatórios para a empresa e para esses jovens aprendizes.

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